Po dobrem mesecu dni življenja na Norveškem (vmes sem bil kar nekaj dni službeno odsoten), se je začel moj življenjski slog spreminjati. Začetni napori glede urejanja osnovnih formalnosti (ureditev vseh možnih naročnin, registracija v javni sistem, registracija avtomobila ipd.) so obradili sadove. V hiši je vse urejeno, družina je prispela, vse poteka po načrtih.
Vmes smo imeli zelo lep teden z veliko sonca, a nizkimi temperaturami. V deževnih dneh je nekoliko topleje, okoli 5 stopinj nad 0, v jasnih dneh pa se temperatura spusti krepko pod 0. Kljub temu pa v suhem vremenu človeka zaradi čistega in urejena okolja kar vleče ven. V celotnem obdobju na ulici nisem videl niti ene smeti, razen morda po močnem vetru. Čistočo očitno resnično vzdržujejo. Slišal sem tudi nasprotna mnenja in opazke, vendar tega zaenkrat še ne morem potrditi.
V zadnjih dneh sem dokončno uredil in pridobil vse dokumente za avto, ki ima zdaj norveške registrske tablice. Prav tako sem zamenjal družinskega zdravnika, ki nam je bil dodeljen avtomatsko. Razlog za zamenjavo (ki jo lahko vsak opravi največ 2-krat letno) je bila oddaljenost do ambulante, saj bi se morali voziti na precej oddaljen otok. Zamenjava poteka preko spleta: portal ponudi vse zdravnike in število pacientov, ki jih lahko še sprejmejo. Poiskal sem najbližjo ambulanto in izbral zdravnika, ki je bil na voljo. Rezultat: ambulanta je oddaljena 500 m od našega doma. Sistem deluje tako, da je za vsak obisk potrebna najava. Če je relativno nujno (za tiste najnujnejše primere je sevda na voljo številka 113), se prijava naredi po telefonu, za rutinske preglede pa se naročamo preko spletnega portala. Družinski zdravniki imajo redni delovni čas od ponedeljka do petka. V neuradnih urah je na voljo t.i. dnevna urgenca, ki deluje po principu triaže.
Urejena je tudi Jernejeva prijava za vrtec. Sicer je uradni začetek prihoda v vrtec šele avgusta, privatni vrtci pa otroke sprejemajo že prej. Predčasen sprejem je odvisen od prostih kapacitet. Mesečno plačilo v vrtcih je različno. Plačila so omejena na 25.630 NOK letno (pribl. 2986 EUR ali 271 EUR na mesec v 11- mesečnem obdobju). V primeru, da letni družinski prejemki ne presegajo 583.048 NOK bruto, (pribl. 67.935 EUR), se to plačilo zmanjša. Te vsote veljajo tudi za privatne vrtce, kar pomeni, da nihče ne plača višje vsote od tiste, ki jo sprejme norveški parlament. Cene so višje samo v primeru, ko vrtec za otroka plača podjetje, takrat so zneski tudi 10- krat višji.
Poleg vseh obveznih naročnin in prijav smo se odločili tudi za letno karto za največji fitnes kompleks v Stavangerju. Ponudba je bila posebej ugodna za člane poveljstva, zato smo izkoristili tudi to. V ceno letne karte so všteti neomejeni obiski fitnesa, savn in masažnih bazenov ter možnost sodelovanja pri vseh oblikah organizirane vadbe. Vsak center pa ima tudi organizirano brezplačno varstvo otrok. Tu se je še enkrat potrdilo dejstvo, da so se Norvežani prilagodili vremenu in ponujajo alternativo ljudem, ki tudi pozimi ostajajo aktivni, ne glede na vreme. Odkrili smo tudi že ogromne komplekse s pokritimi igralnicami za otroke, med drugim pa je na voljo tudi zelo ugodna izposoja smučarske opreme in avtobusni prevozi do bližnjih smučišč.
Omeniti moram še zelo dobro klimo na delovnem mestu. Člani poveljstva se dobro zavedajo oddaljenosti Norveške od celinske Evrope ter stresa ob selitvi na sever, ki je po navadi podkrepljen s šokom ob pogledu na cene in slabim vremenom. Vpeljevanje v delovni proces je prilagojeno, poleg tega pa je poskrbljeno tudi za uvajanje v tukajšnje navade (s čimer se izognemo nesporazumom, ko Slovenec zahteva rešitev problemov izven ustaljenih postopkov, kar je pri Norvežanih nesprejemljivo). Ožji sodelavci so na voljo 24 ur na dan, saj se zavedajo začetnih težav. Menedžerji razumejo, da bodo novi sodelavci zaradi urejanja formalnosti večkrat odsotni. Stopnje stresa zato ne povečujejo z birokracijo, kar pomeni, da za delno dnevno odsotnost ni potrebno izpolnjevati nobenih papirjev. Prav tako ni potrebno utemeljevati vsakega odhoda iz pisarne. Teh privilegijev pa ne gre zamenjevati z nedoslednostjo nadrejenih. Prav zaradi sproščenega odnosa se zaposleni trudijo še bolj, od vseh se pričakuje, da bo delo narejeno kakovostno in v pravem času. Profesionalnost se pričakuje od vsakega posameznika. Glede na relativno majhnost poveljstva (v Monsu nas je bilo 10-krat več), se posameznik niti ne more vklopiti v skupnost, če ne prispeva svojega deleža, saj prav kmalu postane jasno, v kolikšni meri je koristen za celotno poveljstvo.
V prihodnjih dneh in tednih bomo s Sabino in Jernejem odkrivali okolico, se navajali na bolj zdrav način življenja in začeli spoznavati družine v okolici. Za nekaj srečanj smo se že dogovorili, ta prva srečanja pa bodo nedvomno vodila v nadaljnja druženja in spoznavanja. Končno je spet posijalo sonce, gremo na sprehod.
Nedeljski izlet na bližnji otok
Svež losos direktno iz morja
Večerni sprehod