{"id":164,"date":"2016-10-07T20:28:00","date_gmt":"2016-10-07T20:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/velkomen.eu\/?p=164"},"modified":"2022-12-14T20:31:53","modified_gmt":"2022-12-14T20:31:53","slug":"delo-v-mednarodni-organizaciji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/velkomen.eu\/index.php\/2016\/10\/07\/delo-v-mednarodni-organizaciji\/","title":{"rendered":"Delo v mednarodni organizacij"},"content":{"rendered":"\n

Za nami je ve\u010d kot leto in pol \u017eivljenja na Norve\u0161kem. Za mano pa devet let dela v razli\u010dnih poveljstvih NATA, ki spada med mednarodne organizacije. V tem \u010dasu me je kontaktiralo kar nekaj Slovenk in Slovencev, ki jih je zanimalo delo v NATU in \u017eivljenje v tujini. Ker je slednje povezano z delom (lo\u010diti eno in drugo v mednarodni organizaciji skoraj ni mogo\u010de), bom delil svojo izku\u0161njo. Prispevek sem razdelil na tri tematkse sklope, ki bodo morda v pomo\u010d tistim, ki razmi\u0161ljajo o prijavi na delo v mednarodni organizaciji.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Sprejemanje odlo\u010ditve in prijava<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Na prvi pogled izgleda enostavno; pla\u010da je vi\u0161ja, delovno mesto bolj\u0161e, delovno okolje privla\u010dnej\u0161e, delovna klima na vi\u0161ji ravni, pogoji za napredovanje obstajajo in so jasni \u2026 Tepreti\u010dno to morda dr\u017ei, vendar v praksi ni nujno tako. Pla\u010da je vi\u0161ja (\u010de ne bi bila, se najverjetneje ne bi selili 2000 km od dru\u017eine), vendar so pogosto vi\u0161ji tudi  \u017eivljenjski stro\u0161ki, prav gotovo pa za\u010detni stro\u0161ki \u017eivljenja v drugi dr\u017eavi. Z bolj\u0161im, vi\u0161je pla\u010danim delovnim mestom pride tudi ve\u010dja odgovornost, kar niti ni slabo, \u010de imate vodstvene aspiracije. Pogoji za napredovanje, vsaj v kategoriji neposredno zaposljivih v NATU (kar pomeni, da niso na pla\u010dilni listi dr\u017eave \u2013 niso javni uslu\u017ebenci) so jasni do te mere, da so za vsako razpisano delovno mesto postavljeni minimalni pogoji. Ni pa nobenih notranjih direktnih prerazporeditev, \u0161e posebej ne vertikalno. Na vsako delovno mesto se je potrebno znova prijaviti kot iskalec nove zaposlitve. <\/p>\n\n\n\n

    \u0160e posebej pomembno pa je soglasje vseh tistih, ki se bodo v tujino selili z vami. Osebno menim, da je to eden glavnih faktorjev pri odlo\u010ditvi. Vsem svetujem, da naj to vzamejo kot prvi test: ali se partner strinja, \u0161e ve\u010d, biti mora navdu\u0161en nad odhodom in odkrivanjem novega \u017eivljenja, stran od dru\u017eine. Takoj za tem pa se je potrebno prestaviti v stanje popolne pripravljenosti za pridobitev delovnega mesta. Kaj mislim s tem: ve\u010dina ljudi, ki me je kontaktirala, mi je, po prvi izmenjavi informacij, povedala, da bi radi \u00bbprobali\u00ab, \u010de bo kaj. Ko sem jim odgovoril, da prav gotovo ne bo ni\u010d, so bili seveda razo\u010darani, jezni in \u0161e kaj.<\/p>\n\n\n\n

    Zakaj tako mislim? Trenutno je na spletnem portalu NATA  (http:\/\/www.nato.int\/cps\/en\/natohq\/recruit-wide.htm<\/a>)  razpisanih 36 prostih delovnih mest. Na razpis se lahko prijavi vsak polnoletni dr\u017eavljan dr\u017eave \u010dlanice. Vseh prebivalcev dr\u017eav \u010dlanic je bilo leta 2014 pribl. 900.000.000. \u010ce vzamemo samo 0.01 % prebivalcev, \u0161e vedno ostane 90.000 ljudi, s katerimi se boste potegovali za 36 prostih delovnih mest. In \u010de razmislite, da so delovna mesta razli\u010dna (od informatikov preko administratorjev do in\u017eenirjev) hitro postane jasno, da \u00bbprobati\u00ab ne bo prineslo rezultata. Potrebna je jasna volja z jasnim ciljem: biti bolj\u0161i od konkurence.<\/p>\n\n\n\n

    O sami prijavi bi lahko napisal posebno poglavje. Preden sem dobil delovno mesto, sem napisal okoli 50 prijav. Vse neuspe\u0161ne \u017ee pri prvi selekciji. Seveda sem tako kot drugi na glas razmi\u0161ljal, kako nepo\u0161teno je vse skupaj in kak\u0161na krivica se mi godi. Izkazalo se je, da so bile moje prijave napisane neprimerno za delovna mesta. Tudi tu je potreben \u010das in predvsem znanje, kako napisati ustrezno prijavo. V tem stanju \u00bbabsolutne motiviranosti\u00ab je potrebno ostati do trenutka, ko se vsedete v avto\/letalo\/vlak\/ladjo in se poslovite od doma.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. \u00bbOn-boarding\u00ab ali vklju\u010devanje v organizacijo<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Na tem mestu se bom posvetil ob\u010dutkom na samem za\u010detku dela, ki temeljijo na osebnih izku\u0161njah. Zelo dobro se spomnim prvih dni v Madridu. Dvom v svoje sposobnosti (po Mazziniju in Godini o\u010ditno predvidljivo za Slovenca), dvom, da je bila odlo\u010ditev prava, zadr\u017eevanje v zadnjih vrstah na sestankih, da ne bi bil opa\u017een. In predvsem u\u010denje. Dobra stvar pri vsakem za\u010detku v NATU je, da nih\u010de od vas ne bo pri\u010dakoval, da \u017ee prvi dan napi\u0161ete osnutek direktive. Dele\u017eni boste raznih predstavitev, tako elektronskih kot osebnih. Imeli boste \u010das, da se seznanite z ljudmi in procesi. Korporativno ohranjanje pozitivnih izku\u0161enj se v mednarodni organizaciji zelo dobro mened\u017eira. Ena od teh je spoznanje, da je potrebno novega \u010dlana organizacije pripraviti na delo in na organizacijsko klimo, ne glede na njegove pretekle izku\u0161nje. V tem obodbju je potrebno dobro poslu\u0161ati, si kaj zapisati in se mentalno postaviti v novo mednarodno okolje.<\/p>\n\n\n\n

      Vzporedno s tem se je potrebno ustaliti v novem domu, kjer pride do izraza pripravljenost dru\u017einskih \u010dlanov za spremembe. \u010ce ste sprejeli odlo\u010ditev brez soglasja partnerja, bo vrsto problemov ob selitvi toliko te\u017eje re\u0161evati. V Belgiji je soseda iz Portugalske po nekaj mesecih prav zaradi hitre odlo\u010ditve mo\u017ea ensotavno spakirala kov\u010dke in se preselila nazaj v domovino.<\/p>\n\n\n\n

      Ko se enkrat ustalite, je potrebno sprejeti organizacijsko kulturo na delovnem mestu in \u017eivljenjske navade dr\u017eavljanov v novi dr\u017eavi. Sprejeti druga\u010dne navade je precej te\u017eko, \u0161e posebej, \u010de so nasprotne lastnim. Za mene osebno je bilo najte\u017eje sprejeti dejstvo, da Norve\u017eani sicer pijejo popoldansko kavo, vendar sami (\u010deprav zadnje \u010dase dobivamo druga\u010dnja mnenja, kar nakazuje, da \u017eivimo v soseski, ki je specifi\u010dna \u2013 o\u010ditno se nekaj km od nas vsi dru\u017eijo in imajo celo sosedska dru\u017eenja in zabave). Ni dru\u017eenja in sodelovanja kot smo ga poznali v Belgiji in predvsem v \u0160paniji. Na delovnem mestu se prepleta ve\u010d vedenjskih navad, ki jih je potrebno poznati, da se izognete pretiranem stresu in nejevolji. Nekaterim to uspeva zelo dobro, drugi pa potrebujejo ob\u010dasne odhode v domovino, da se odpo\u010dijejo od nenehnega prilagajanja. Najpogosteje je prvi odziv novih pripadnikov, da se obna\u0161ajo tako kot doma. To se praviloma vedno izka\u017ee za napa\u010den pristop, ker je v takem okolju nujno razviti diplomatske spretnosti. Delovno okolje je namre\u010d na\u010drtovano tako, da posameznik ne more dosegati poslovnih rezultatov sam, nujno je sodelovanje na ve\u010d ravneh z ve\u010d ljudmi, tako horizontalno kot vertikalno.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Na\u010drtovanje prihodnosti<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Ve\u010dinsko mnenje ljudi s katerimi se pogovarjam izven NATA je, da je pridobitev delovnega mesta v NATU nekaj, kar daje trajno varnost in stabilnost. Tudi sam sem na za\u010detku imel podobno mnenje. Nazaj v sistem, kjer je meritornost sekundarnega pomena, standard ni\u017eji? Ne nujno tja, vendar je potrebno dopustiti mo\u017enost za razvoj. To vklju\u010duje tudi mo\u017enost, da se zaposlim kje drugje. Predvsem zaradi naslednjih zmot ljudi, ki ne poznajo dela v takem okolju. 1.: verjeli ali ne, delovno mesto v mednarodni organizaciji ni varno. Pogodba za nedolo\u010den \u010das je to\u010dno to \u2013 nih\u010de ne ve, kako dolgo boste delali oz. kako dolgo bo va\u0161e delovno mesto obstajalo. 2.: v NATU ni kariernega mened\u017ementa. Posameznik mora vsaki\u010d znova kandidirati za vi\u0161je delovno mesto z vsemi ostalimi, ki se na razpis prijavijo. 3.: posameznik je odvisen od nacionalnega varnostnega certifikata. \u010ce dr\u017eava varnostni certifikat prekli\u010de ali pa ga ne podalj\u0161a, izgubite slu\u017ebo ne glede na va\u0161 delovni uspeh. 4.: tudi v mednarodni organizaciji se \u010duti mo\u010d nekaterih dr\u017eav \u010dlanic in manjko tistih, ki se v mednarodnem okolju ne znajdejo najbolje.<\/p>\n\n\n\n

        Torej nismo na koncu poti. Oziroma nismo prepri\u010dani, \u010de bomo ostali na tej poti ali pa bomo izbrali kak\u0161no drugo pot. Vsekakor pa bo odlo\u010ditev skupna. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Za nami je ve\u010d kot leto in pol \u017eivljenja na Norve\u0161kem. Za mano pa devet let dela v razli\u010dnih poveljstvih NATA, ki spada med mednarodne organizacije. V tem \u010dasu me je kontaktiralo kar nekaj Slovenk in Slovencev, ki jih je zanimalo delo v NATU in \u017eivljenje v tujini. Ker je slednje povezano z delom (lo\u010diti […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-164","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-zivljenje-na-norveskem","post-preview"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/velkomen.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/velkomen.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/velkomen.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/velkomen.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/velkomen.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=164"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/velkomen.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":172,"href":"https:\/\/velkomen.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164\/revisions\/172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/velkomen.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/velkomen.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/velkomen.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}